个人仲裁劳动报酬企业支付时是否扣个税
1.谁是扣缴义务人——支付单位扣缴
《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
2.劳动报酬属于扣缴范围（除了经营所得）
《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法（试行）>的公告》（税务总局公告2018年第61号）第四条规定，实行个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得：
（五）利息、股息、红利所得；
（六）财产租赁所得；
（七）财产转让所得；
（八）偶然所得。
3.劳动报酬项目
工资、薪金所得还是年终奖，还是解除劳动关系取得一次性补偿收入，个税计算方法不一样，扣缴的应纳税额也不一样。
4.个人不配合怎么办
《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法（试行）>的公告》（税务总局公告2018年第61号）第十八条规定，扣缴义务人依法履行代扣代缴义务，纳税人不得拒绝。纳税人拒绝的，扣缴义务人应当及时报告税务机关。
5.不扣缴不报告的责任
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
按照《纳税信用评价指标和评价方式（试行）》（国家税务总局公告2014年第48号）的规定，未履行扣缴义务，应扣未扣，应收不收税款，每发生一次，纳税人的纳税信用得分扣3分。
6.建议
为避免在劳动仲裁后再次产生是否扣个税/税前还是税后报酬等类似争议，用人单位应在劳动仲裁中明确，有争议的劳动报酬属于税前还是税后。